一、关于男士陪产假的规定是多少天？不是晚育
于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同.
举例说吧:《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
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北京的法规规定：
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。
二、请问男员工的陪产假一般放几天啊？？
（上海）三天。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（《上海市人口与计划生育条例》第三十三条）
三、请问： 试用期内，男职工是否享受产假陪护假呢？
处于试用期内的男职工，也是属于劳动者，可以依法享受陪护假。
陪护假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
四、河北秦皇岛地区劳动法规定男士陪产假是多少天？？
劳动法规定男性公民陪护产假是七天！ 但企业或单位如何执行，以及究竟执行多少天那要看具体情况了！
