一、培训师讲义
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
二、培训师/讲师招聘
55岁至60岁的老师肯定有，而且不少，但是因为你的条件太笼统，所以未必能招的到，甚至可能觉得你是骗子，所以不会来应聘。
如果你确实是有需要有诚意，那么你要写清楚，招聘原因，譬如自己的孩子需要；招聘学段，小学，初中，高中；招聘科目：语文，数学，英语科目；还有所在城市，地区，具体到小区，然后要告知联系方式，譬如，邮箱，电话等，然后具体再洽谈。
这样，有可能可以招到你所需要的老师。
三、培训论坛策划
与五四青年节报道策划的方案
一五四青年节活动方案：
一、主题活动
1.五一五四主题展览：展现五四运动的历史背景、精神内涵和影响，让年轻人感受到五四精神的魅力和力量。
2.文艺演出：邀请青年文艺团体、艺术家和学生演出，展现青年人的智慧和才华，传达青春正能量。
3.青年论坛：邀请知名专家、学者和青年代表，探讨当下青年人的成长、发展和未来，激发青年人的创新精神和创业热情。
4.志愿者活动：组织青年志愿者参与社区服务、环保、扶贫等公益活动，培养青年人的社会责任感和奉献精神。
二、体育竞赛
1.五一五四主题运动会：设立各项运动项目，邀请校园和社区青年参加，增强身体素质和团队精神。
2.健身活动：开展户外健身运动，如徒步、骑行、慢跑等，让年轻人感受到运动的快乐和健康。
3.电竞比赛：举办电竞比赛，吸引广大青年参与，培养青年人的团队协作和竞争意识。
三、文化活动
1.书香活动：推广优秀文学作品，组织青年阅读交流，提高青年人的文化素养和艺术欣赏能力。
2.电影放映：放映优秀电影，让青年人感受到电影的魅力和艺术价值。
四、培训行业论坛
个人认为学而思的语文教育要好于大曾语文，因为两者侧重点有所不同，学而思是紧扣教材的，以提高分数为目的的课外培训机构，学生学习之后成绩提高明显。
而大曾语文则是更多的在于语文的素质教育，以提升语文学习能力为目的的，更适合本来就基础扎实的优秀生学习。
五、知名培训师
安全培训师资格证不难，注册安全师考生的通过率在18%-28%左右，从通过率看注册安全师考试是比较难的，但是和一建的5%，全科通过率不到1%的通过率来对比的话，注册安全师的考试难度还是低很多的。
注册安全工程师的含金量怎么样？
国家明确了高危行业企业和相关专业技术服务机构注册安全工程师配备比例，安全生产管理机构负责人、安全总监必须具备注册安全工程师执业资格。
很多知名企业在安全岗位招聘时开出的薪资待遇很高，但是作为硬性规定，要求候选人必须持有注册安全工程师执业资格证书，否则一律不予录用！也就是说安全工程师是比较重要的职位，证书价值有保障，是非常不错的就业选择。
