换陪护申请怎么写
换陪护家属情况说明怎么写尊敬的郑大一附院（东区）领导:我是放射科33病床患者的陪护。患者系五保户，无儿无女，我是他的侄子。患者患皮肤癌2月份在咱医院做了手术，3月10日又住院做放射治疗。我向单位请了二十多天的假来医院陪护。由于入住医院的患者多，加上其他几个院区的患者也集中到这里做放疗，两台机器又三天两头出毛病，治疗时间大大地延长，我在医院陪护的时间（到今天已经36天）已经远远超出了我的请假假期，已经违反闷模了单位的请假制度。单位明确通知，要求我本人下星期务必上班，否则将严厉处罚处分。所以，我申请换我的兄长来陪护（家住郑东新区中央花园小区，健康码、行程码、四十八小时核酸检测均正常），请领导批准。尊敬的领导，疫情期间，我理解并认真遵守医院关于疫情防控的有关规定，并以一个国家工作人员同时也是一名党员的身份向领导保证，绝不会因为更换陪护给医院的疫情防控带来任何问题，否则愿意承担相应的法律责任。尊敬的领导蚂槐缓，我的光棍汉叔今年整整八十岁了，眼睛有残疾，视力不好。我们兄弟凑钱给他治病也是出于亲情。“医者仁心”，我想，作为省内乃至全国著名大医院的郑大一附院，这里应该不止是个治愈患者疾病的地方，也应该是个富于温情、充满人情味的地方。特殊情况，祈盼领导能给予特殊照顾。先谢谢了！申请人:放疗科33床陪护2022.4.16
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换陪护家属情况说明怎么写
231d的海角
换陪护家属情况说明怎么写
尊敬的郑大一附院（东区）领导:
我是放射科33病床患者的陪护。患者系五保户，无儿无女，我是他的侄子。患者患皮肤癌2月份在咱医院做了手术，3月10日又住院做放射治疗。我向单位请了二十多天的假来医院陪护。由于入住医院的患者多，加上其他几个院区的患者也集中到这里做放疗，两台机器又三天两头出毛病，明御治疗时间大大地延长，我在医院陪护的时间（到今天已经36天）已经远远超出了我的请假假期，已经违反了单位的请假制度。单位明确通知，要求我本人下星期务必上班，否则将严厉处罚处分。所以，我申请换我的兄长来陪护（家住郑东新区中央花园小区，健康码、行程码、四十八小时核酸检测均正常），请领导批准。
1、需要护工照顾病人多久，这个需要看病人大概住院多久，出院之后是否还需要护工继续照顾一段时间，如果需要的话，建议大家还是从家政公司寻找护工，因为服务时间比较长的，从家政公司找的话，价格会便宜不少，而且因为涉及到医院、家里两个服务地点，家政公司提供的护工服务，一般都可以随着病人迁移。
2、看护工的健康证。病人一般抵抗力都比较弱，所以我们在选择护工时一定要雹颤确保护工是健康的，避免其携带传染病服务，造成病人再姿差次感染。
3、看护工的经验。护工并不是所有人都能做迹肆皮的，尤其是照顾一些不能自理的病人，有些喂药服务需要比较强的专业知识，所有在挑选护工时一定要注重经验，具备丰富经验的护工才能给予病人更加贴心的服务。
4、目前聘请护工比较困难的理由很多。
本人因家人生病住院，需要陪护，念瞎特从xx-xx年____月侍高滚____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢老余!申请人:___________________年____月____日
老公工伤,我需要请假,怎么向公司开陪护假
不是同一单位的，按事假程序办理请假手续。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，按治疗工伤医疗机构证明需要护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。
提问人老公工伤，需要护理，应由所在单位负责，提问人与老公同属一个单位的，可以向单位提出安排本人护理；提问人与老公不再一个单位，老公单位让工伤职工自行找人护理的，提问人应按事假程序向所在单位请假，护理期间由老公单位按所在省市的规定支付护理费。
提问人单位不批准的，工伤职工可以找其他具有护理能力的任何人护理，由所在单位按规定支付护理费。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
内蒙古自治区人民政府
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
内政发〔2014〕65号
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
