16年临时工怎么办

1、自《劳动法》实施后，就不再有“临时工”、“正式工”的区分了，都是“劳动者”。

　　2、你岳父在厂里工作了16年：只要你们有证据证明，就应是与自来水厂有了无固定期限合同关系。

　　3、（1）如果一直没有签合同：可以自2008年2月1日起至解除合同时，向厂方索要每月双倍的工资。
　　（2）要求补交社保。
　　（3）违法解除合同，厂方应给你岳父16个月的经济补偿金的双倍，即32 个月工资。
　　（4）如果解除合同没有提前一个月通知：还应有一个月工资的代通知金。
　　（5）你岳父因病治疗：还应享有享受法定的医疗期待遇，即：实际工作年限15年以上20年以下的有18个月和医疗期，在医疗期内，厂方应发给你岳父不低于原工资80%的工资。
　　（6）你岳父病好后，如果不能从事原工作，厂方在和你岳父协商后可以解除合同。

　　4、你们仲裁已经是胜了，就是适用了《劳动合同法》，还问什么“我们能用新劳动合同法吗”？找到你们仲裁时的法律依据就可以了。

　　5、相关依据：
　　（1）《劳动法》第26条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。
　　（2）《劳动合同法》第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”
　　（3）第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的
　　（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（ 单位提出：协商一致）
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 ”

　　（4）第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　（5）第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。