管委会招聘中，合同聘用制员工有晋升提拔机会

现行管委会管理体制下工作人员性质主要有以下几种:一是行政编制，此类编制很少，主要为科级及以上编制（垂直管理部门除外）;二是事业编制，此类为上级批复的编制，占比比行政编制要多一些，正式在编人员多为事业编;三是国企编制，分总公司编制和子公司编制，此类占比较多，管委会对此类编制有高度自主权;四是劳动派遣人员，主要是为解决编制不足和财政压力问题;五是管委会托管乡镇、街道等基层单位，此次不做重点回复。问题中的合同制人员主要指的是总公司、子公司和劳务派遣工作人员。至于是否可以提拔，明确回复可以！原因就在于管委会设立的目的和职能，管委会是各地方工业集中区，是经济发展主阵地，管委会最重要的职能就是招商引资，带动当地经济发展，那作为管委会目标考核的也主要就是招商引资。为此，招商引资成绩成为提拔的重要依据，结合管委会人才培养机制，总公司和子公司的人员有较好招商引资成绩条件下，比较容易提拔，提拔主要为招商部门副职，或总公司部门副职，有机会可以下放到管委会托管的乡镇或街道办挂职副乡长、副主任等副职，在乡镇挂职副职的，遇人大选举，可以转变身份为公务员或事业单位。现实中遇到的，有总公司人员做到乡长（正科职），身份通过人大选举转为公务员的，也有副职转为公务员或事业编的，也有身为未转变，在基层挂职政法委书记、纪委书记、副乡长、副主任的。但是劳动派遣人员提拔的可能性比较小，因为劳动派遣人员是由劳务公司管理和发放工资的，管委会仅仅是用人单位。