现在国企煤矿还分正式工和合同工吗？

国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工。

1、正式工不需要签订劳动合同，合同工需要和企业签订劳动合同。
2、正式工参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。
3、正式工没有工作期限，合同工有工作期限，在劳动合同里体现。
4、待遇不同。正式工的待遇由公务员法决定。合同工的待遇由用人单位决定。



扩展资料：
改革历程
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
参考资料：百度百科-合同工
参考资料：百度百科-正式员工