绝对的平等是不可能的，我们只能在这过程中不断拉小正式员工与临时工的薪酬差距。
在绩效的角度去评价员工的价值，而不是以身份来定薪酬。在现阶段，这种差距是肯定存在的，为了有效激励临时工人员的工作积极性，人力资源部门应当去尽量争取，公平、公正的评价员工价值和同工同酬的软环境。这种以现代管理为基础的管理软环境不能形成之前，我们谈同工同酬是很难实现的。
计划内临时工的工资属于日工资吗？
劳动部办公厅对《关于临时工的
用工形式是否存在等问题的请示》的复函
（劳办发〔1996〕215号）
辽宁省劳动厅：
你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字〔1996〕146号）收悉，经研究，答复如下：
一、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。
三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。
一九九六年十月九日
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