外包员工的薪酬福利问题

工资、福利应该没有问题。
工资不会被偷减的，你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。
不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料，比如他给你补缴保险，可能收取了费用，但是没有补缴。一个外企，应该会找正规的外包公司，上述保险问题的可能性不大。
现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题。
现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同，就要签署无固定期限合同。
比如，普通公司2008-2010年为一个劳动合同期，2010-2012为第二个劳动合同期，那么第二个劳动合同到期后，公司必须与员工签署无固定期限合同。
但是劳务外包公司没有这个限制。

临时工薪酬管理公l司介绍？

我们公l司跟人事人做的薪酬管理，挺好，按点发工资，合作几年了，挺靠谱。有这方面需求的企业，可以上网或者打电话咨询问问。

临时工和外包的区别是什么？

临时工，是指与单位签订劳务合同，签订期限一般分为1年，3年，5年，长期合同等。人员直接受用人单位管理，薪资待遇相比正式员工要少一些。享受五险，不享受一金的待遇。其他福利基本与正式员工相同。

外包工，外包工是指单位将某一机构，外包给其他单位或公司，人员选用有外包公司负责。选用的人员与外包公司签订劳务合同，其享受的相关待遇由外包公司承担。严格说，外包工与用人单位无关。

企业薪酬外包服务的特点是什么？

·客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

·及时――严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任

·准确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任

·人性化――根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体