根据劳动合同法的规定，哪有什么临时工，都得签订劳动合同，如果不签，可以留好证据起诉单位。工作时间也有规定，超过规定时间是要付加班费的。但为什么实践中仍然有很多不签订合同，不执行法律的呢，一方面我们还没有做到执法必严的程度，另一方，我们仍然是买方市场，劳动力太多，都想找到工作，这样导致企业可以挑三拣四，你要严格遵守法律，他就不录用你，所以你只能吃哑巴亏。
到工厂做临时工要签哪些东西工资才有保证
在法律上已经没有临时工这一概念了，大家都是平等的社会劳动者，用人单位必须和劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，如果你不在乎自己的合法权利，不签订劳动合同，你可以多要求工资，至少要达到当地平均工资的1.5倍。
临时工劳动合同的格式
最新 临时工劳动合同 格式范本()甲方(用人单位)名称：性质：地址： 法定代表人 (单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口()非农业人口() 居民身份证 号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《 全民所有制企业 临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
