应付职工薪酬需要先计提再发放吗？

  根据企业会计准则的相关规定，企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
  

也就是说工资核算应经过两个阶段，即先计提再发放，很多人在理解这段话的时候产生了疑惑：能不能不计提，等实际发放的时候再直接计入成本费用呢？他们认为，反正最终都是计入成本费用，有什么影响呢？

其实有一定工作经验和管理经验的人都知道，不计提直接发放存在很大的缺陷：账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。
  试想，如果突然有一天，总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候，你怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧，那样的话会把会计累死，也很容易算错。

临时工的工资发现金可以吗?没有发票，我们公司正式工都是银行发放的？

可以啊,物是死的,人是活的!但如果大的厂好象也没有哦,因为公司不可能为了你一人拿现金给的

劳务公司怎么赚临时工的钱？

一般劳务公司赚临时工的差价。和工厂签15，6一个小时。给临时工就13一小时，还有就是。你做一，二天，劳务是不给你钱的，但厂里会给工资劳务公司的。