应付职工薪酬在实务中如果不写明细科目会带来滥发薪酬现象严重的问题。基于薪酬内容去看，包含各种各样的薪酬，比如职工教育经费、工会经费、五险一金、职工福利费、补贴、津贴、奖金以及最基本的工资等。基于职工范围去看，包括临时工、劳务派遣工、合同工等各类人员。“应付职工薪酬”科目核算能够将这些规定职工的薪酬明确仔细的归类、展示出来，让每一份薪酬的支出都有迹可查，直接给员工发放薪酬，这样就会导致通过该科目滥发薪酬现象愈发隐蔽、严重。
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