你是正式工还是临时工?这些工种有什么区别

目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工、临时工、外包工、派遣工等，对于很多人来说根本分不清，下面小笨鸟用比较通俗易懂的语言，为大家解析这些不同工种。

正式工：

正式工属于最正规，最合法的用工形式。正式工就是跟公司签订劳动合同，享受公司福利待遇。一般是比较好的，五险一金、年终奖、双休、节假日休息、过节礼品、各种补助。假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。

临时工：

临时工大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，比如公司招聘的保安、保洁员这种短期的、临时性的、非全日制的工人。

劳务派遣：

举例来说，你的公司因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的员工，被派遣到你的公司来工作，这个员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工，同时也是外包工，只是叫法不同而已，几年来，各企业出于压缩成本需要，派遣工变成一种很常见的员工类型。

这类员工并不是自己公司的正式员工，也享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇，他们由外包公司来负责相关福利待遇。但是外包公司的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。所以，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。

所以，对于外包公司的员工来说，想要有一个好的发展，最好的方式就是，攒够经验后从外包公司离职，再重新找一个甲方公司，直接和甲方签劳动合同，并在甲方的指导下工作，由甲方发放薪酬福利，这样就不会面临“同工不同酬”的不公平待遇了。