1、小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。
2、小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
只要按照你进厂和劳务签合同规定的价格发给你，想要拿到差价就必须做满一个时间段，然后才会有每小时的补贴差价，所以如果只是想短期干两天工作，建议走外包，因为外包相当于日结，随时可以走，不会扣任何的薪资，比较适合。
职工薪酬怎么计算？
公司部门是计提，而个人部分是代扣。 公司的那部分是与计提工资是在一个期间的，按照你们当地的基数的一定比例进行计提。 分录为，借：管理费用 制造费用 ...... 贷：其他应付款—##保险（公司部分） 而个人部门是在发工资的时候代扣的，也是按照一定基数的比例进行代扣。 分录为，借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款—##保险（个人部分）
临时工工龄和年假的计算怎么计算？
临时工工龄和年假的计算
1、工龄影响工龄工资，工龄工资=工作年限×x元/年的分配标准。
2、工龄影响病假工资。
临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位要支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按临时工本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按临时工本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按临时工本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按临时工本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按临时工本人工资的100%计发。
临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由用人单位支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按临时工本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按临时工本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按临时工本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21。75)×计算系数×病假天数。
3、年假有多长时间
临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。
临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。
临时工的工龄怎么计算？
1 连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2 合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3 工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
