工厂里计件工资怎么记账？

工厂的工人工资，工资的组成还分为计件和计时的，工资的组成也是不一样的，这点等下也会在文中说明。

（一）临时工人工资的会计处理

1、在生产车间的临时工人的工资

借：生产成本/制造费用——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

2、销售部门的临时工的工资

借：销售费用——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

3、企业管理部门的临时工人的工资

借：管理费用——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的临时工的工资

借：在建工程——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

（二）临时工人工资的计算方式

1、计时工资

计时工资=出勤天数*日工资率

计时工资=月工资标准—缺勤天数*日工资率

计件工资=每件商品的工价*完工件数

其实看了以上的计算和相关的处理，生产车间的临时工的工人工资其实是和正式工人的工资是一样的计算和进行处理的，上面已经说明了进行处理的状况，希望对大家能有帮助，那么，兼职员工的工资应该怎么发放呢？要缴纳社保吗？有关的账务处理应该怎么做？

20元一小时同工同酬是多少？

一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资

周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资

小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资

实习生按天计薪节假日工作怎么算？

实习生按天计薪，节假日呢，应该按照正常正式职工，节假日的计算方法计算。实习生和正式职工的算薪酬方法是一样的，不能有所差别。

实习生按天计薪，节假日上班的话，按三倍计算。节假日工资计算，不论是实习生、临时工还是合同工，是一样的。