临时工应该还是在试用期的。
工资不可能和正式工一样，应该是百分之八十，这要参照当地的工资水平。
另外，劳动法规定，八小时工作日，超出的有相应的补偿标准
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
临时工病假工资怎么算
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法规定的最低薪酬标准在山西具体是多少钱
山西省再度提高最低工资标准
2011年03月29日 16:10:33 来源: 新华网 【字号 大小】【收藏】【打印】【关闭】
新华网太原3月29日电(记者王宁)记者从山西省人力资源和社会保障厅获悉，山西省将对现行最低工资标准进行调整，新标准自今年4月1日起实行。
据悉，此工资标准调整将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元，依次调整为980元、900元、820元、740元。
同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类5。
63元、二类5。17元、三类4。71元、四类4。25元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10。8元、二类9。9元、三类9元、四类8。1元。
山西省还将提高煤矿井下从业人员最低工资标准，将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1600元、1400元，分别调整为1800元、1600元。
同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为10。35元、9。2元。
为了保障切实维护劳动者合法权益，山西省人社厅还将从今年6月1日开展为期四个月的“工资支付和社会保险情况专项执法大检查”，重点是平均工资低于当地社会平均工资的行业和发生过欠薪问题的用人单位以及社会保险参保率低的行业和发生过瞒报漏报社会保险缴费基数的用人单位。
山西省人社厅厅长张健表示，在“十一五”期间的五年内，山西省共主动检查用人单位41。9万户，涉及职工1547。2万人次。责令补签劳动合同240。4万份，追缴社会保险费10。2亿元，为64。1万名劳动者追发工资10。9亿元。
