富士康同工同薪是怎么算的呢？
有感兴趣的朋友，都可以了解一下的。也就是你和对方同一种工作，同时拿到了相等的报酬。如果你干活不细心犯了错误，那肯定是也扣钱的。同样也就是说不可能和对方同时拿到一样的钱，有喜欢你的小伙伴们点个好有很多的吃饭的都可以去了解一下，我们都可以帮助你。一定要可以去了解一下，有很多的那个未来。防控等级的，有个事情就可以去看了解。
同工同酬一般是针对派遣工和小时工来说的，到签订合同的用工时间，但是还没有到补差价发工资日期，这段时间就是按同工同酬计算工资。
所谓就是同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资，不再按以往小时工模式的时薪价格给你，同工同酬相比小时工时候的时薪要低不少。
工人日结公司怎么做账？
1，临时工，你每个月做个税申报，费用可以作为工资费用，计入成本或期间费用。
2，临时工，你不申报个税，但是对方开给你劳务费发票，那么你做外购劳务或者服务费之类的科目里面
3，临时工，又没有发票，你也没有做个税申报，只能做营业外支出，不能抵扣收入。但是你要是胆子够大，不怕被查出来，你按照1的方法操作也可以~只不过被发现了会处罚
按日结算临时工工伤赔偿标准是怎样的？
目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
临时工按270元每天,工伤能按日工资乘30天计算赔偿吗
1。
停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
