那边工厂招零时工的很少 一般就是长期的 或者短期的 短期看生产情况 一般1个月至2个月 或者协商 谢谢采纳
快递公司，肯德基这类快餐店，
北京地区车床工的薪酬大约多少？
一般的技术工人(车工)在北京一般的企业工资在2000-2500左右.我想工资高低主要取决以下几点供你参考:首先你选择的单位是最关键的,同样的刷盘子在英国工资是几百英镑/月,在中国是几百人民币/月(知道为什么那么多人出国打工了吧),如果你找的单位是工资较高的那种,即使技术一般工资也不会低的.其次就是靠技术了.当然技术好你也要会讲价,和买东西一样,你是在出卖自己的劳动力(一种特殊商品),你如果会讲,工资也会高些.
你最好亲自去问一下，这个不好说，有多有少。
单位10年以上临时工法律有何保障?
根据劳动法的规定，如果在该单位工作10年以上，如果双方愿意延续合同，劳动者如果提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。
只要用人单位有继续聘用的意思，劳动者就可以单方提出签订无固定期限的劳动合同，无需在此和用人单位协商一致。
现在没临时工的说法，都是企业的正式工！
工作10年，双方协商一致后，可签订无固定期限劳动合同
法律英语书面翻译，大概10页，薪酬多少呢？
一般是1000个词130元。可能法律文书会贵点。
薪酬保密制度违反法律吗？
现在，越来越多的用人单位采取薪酬保密制度。在这些用人单位里，工资保密制度是一项规定,用人单位与每位劳动者单独约定薪酬标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪酬不被其他人知晓。除用人单位里的相关管理人员外，劳动者的工资多少对其他劳动者来说都是秘密。
劳动者不能打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，谈论薪酬问题是被严令禁止的。对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。就薪酬保密体系本身来说，用人单位采用这一制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收人和绩效的联系，削弱了收人和绩效的相关性所带来的激励效果。“薪酬保密”制度是否违反《劳动法》呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪酬保密制度的规定。
应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
