应付职工薪酬都有哪些内容？

  通过应付职工薪酬明细科目就可以看出来应付职工薪酬包括的内容，应付职工薪酬包括以下内容：
 应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——津贴
应付职工薪酬——补贴
应付职工薪酬——福利费
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——工伤保险
应付职工薪酬——剩余保险
应付职工薪酬——住房公积金
应付职工薪酬——工会经费
应付职工薪酬——职工教育经费
应付职工薪酬——非货币性职工福利
应付职工薪酬——辞退福利
应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

特别注意：应付职工薪酬-养老保险、医疗保险等五险一金是指单位承担的部分，个人承担的部分在其他应付款中核算。
  不在应付职工薪酬中核算。 。

薪酬管理都包括哪些内容？

1．企业薪酬的概念、薪酬的实质以及影响薪酬水平的因素，薪酬管理的目标、内容和基本原则。

2．简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求，以及薪酬体系设计前期准备工作的具体内容。

3．简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。

4．简述企业薪酬管理制度的概念和种类，起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。

5．简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法。

6．简述岗位评价系统的概念，岗位评价指标的设计和各种岗位评价，以及岗位评价结果误差调整的方法。

7．简述企业人工成本的概念、构成和主要影响因素，人工成本核算的基本程序和方法。

8．简述福利的本质，福利管理的主要内容，社会保障的基本概念和构成，住房公积金的性质和缴存范围，各项福利总额预算计划的制订程序，以及各类保险金与住房公积金的计算方法。