工资及福利是发放到个人手上的，其他的劳务就不是工资，而是费用
临时工和正式工奖一样
现在应该没有临时工的说法了，统一叫合同制工人。法律规定实行同工同酬。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
新劳动法.同工同酬？
这个真不好说，合同是双方自愿的，不签当然就走人了，工资低也没办法。要是我的话，在没找到其他更好的工作的情况下，还是签合同，就变成正式工（相对于临时工）了，还有保险。
机关事业单位临时工同工同酬何时解决
临时工和正式工在机关单位是永远不可能同工同酬的。正式工是财政出工资，临时工是单位自己的工作经费里出工资。如果同工同酬，那单位就不如不要临时工，转为向社会购买服务，到时候所谓临时工就是劳务派遣公司的职工。
乐山市金威利鞋厂临时工工资怎么算
法律上没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利，工资按同工同酬原则由金威鞋厂与劳动者平等协商约定。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
