这种事情一般出现在中、小型单位。
原因说简单也简单，说复杂也复杂。
据我的经验最主要有以下这么几点：
1、由于公司的性质决定的，由于不能向有些工厂或公司那样全面的做到一些量化的考评，导致不能公开员工薪酬。
2、公司没有建立完善的分配制度，薪酬标准一般没有经过讨论都是有老板自己决定的。
3、公司不大，但人员素质、工作差别较大，同部门间人员也是如此。
4、老板自己的心态都有问题，害怕自己主观上定的标准不够准确，会导下属中互相攀比。
不分大中小型，一般的单位都是保密的，这样对人员管理有好处，例：同时来到了两个人，条件有所差具，一个好些，工资当然高些，一个差些，工资自然也就低些，而如果工资低的知道，同时来的两个人，为什么他的工资比我高（自己一般不会承认比别人差的）他就会在这中间比较，而这势必会影响工作，而领导要做的就是让每一个员工都打起十二分的精神工作，既然人都有这种心理，那么就通过这点小小的手段抑制一下了。
这主要看公司的经营性质，有个体，私营，国有，股份制。这种状况一般出现在个体，私营，股份制的单位中，一般国有企业的高层不透露自己的薪资（原因是工资普遍太高水分太多。。。），若是机件、业务提成等方面的工资，上层担心员工间有怨言，或者是产生消极的心态。但是说白了，这种思维方式不能固定，度的把握很难，反面效果可能更为突出。所以与其让人想方设法的知道内情不如公开的好！民主监督不是更接近大众。
正式工和合同工的区别究竟在哪里？还有什么是临时工？
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的， 正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签， 不同的是： 1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。 2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。 临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。 有些临时工都没编制的。 主要是待遇问题么
应聘临时工,说明要做满3个月,可是一个月就走了,要扣工资吗
首先，扣工资是肯定不合法的，做满一个月肯定应该按实支付你工资;其次，你可以反问做的这一个月是否有与你签订劳动合同，是否为你缴纳的社会保险。实际是公司违约在前，没有任何理由克扣你的工资。临时工，也是合法的劳动关系，受到法律保护!
