临时工补贴,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:
1、计提临时工补贴时,按计提工资的相应计算表单:
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)
--应付福利费--临时工福利费
--社会保险--各保险明细
2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:
借:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)
--应付福利费--临时工福利费
--社会保险--各保险明细
贷:银行存款或现金
零时工与临时工的区别?
工资方面:临时工的工资是按日和数量计算的;零工通常是按小时计算的。
待遇方面:临时工和公司签订有劳动合同,能保障了临时工的合法权益;零工与公司未签订劳务合同。
二、联系
聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。
1、临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
2、国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。
3、临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
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