(一)职工薪酬的会计处理企业核算职工薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并可下设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细科目。生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等。
支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(二)职工薪酬会计核算例析以向职工发放货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬为例予以说明。
[例1]ABE公司2008年11月当月应发工资200万元，其中：生产工人工资100万元，生产车间管理人员工资20万元，公司管理人员工资36万元，销售人员工资10万元，工程建设人员工资24万元，内部开发管理人员工资10万元。公司根据有关规定，分别按职工工资总额的10％、12％、2％和10。
5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。根据2007年实际发生的职工福利赞情况，公司预计2008年应承担的职工福利费金额为职工资的2％，分别按职工工资总额的2％和1。5％计提工会经费和职工教育经费。假定内部开发管理系统人员工资资本化为无形资产。
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应付职工薪酬怎么核算？
应付职工薪酬的核算
1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款 库存现金
2。 从职工薪酬中扣还各种款项（代垫的家属药费、个人所得税）借：应付职工薪酬贷：其他应收款应交税费——应交个人所得税
3。 支付职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款 库存现金
4。
支付五险一金借：应付职工薪酬——社会保险费 —住房公积金 贷：银行存款 库存现金
5。 支付职工教育经费借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款库存现金1。 支付辞退福利借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 库存现金注意：应付职工薪酬的计提比例如下所述。
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%) 养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%) 失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0。
5%)生育保险：见工伤保险即可。住房公积金：10。5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%) 工会经费：2%职工教育经费：2。5%。
