平均5k。
殡仪馆属于公共机构，是体制内事业单位，受民政部门领导，工资待遇都在组织、人事部门备案的，职工有正式编制也有劳务派遣职工，两种用工待遇有区别。
1、正式编制职工
正式编制员工的待遇比本市普通的事业编制要更高一点，工资根据不同的地区，还有级别、工龄的不同，都有所不同。发达地区像北上广深，一般都可以到达10K的年薪，郑州地区一般是5000～6000元，武汉、昆明地区工资一般4500～6000元，上海、重庆、杭州、扬州、大连这些城市一般是6000～8000，并且有五险一金和福利待遇，平常不用加班，比较稳定，1w是个人能力和运气的发挥，平均大概是5k-7k，也有一些是3k-4k的。
2、劳务派遣职工
最近几年，事业编制改革，除了有编制的正式工之外，还会有一些合同工、临时工，他们的工资相比较正式工稍低一些。像京津冀地区，基本上在5K左右，同样享受五险一金，但是缴存比例会低。
武汉富士康正式工和小时工哪个好？
小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
武汉联想电子厂小时工怎么样？
要看你具体是啥情况了，如果能全职工作的话那自然是正式工好啊，毕竟正式工有五险一金的而且工资也高一些的，不管你干嘛都有保障一些，小时工只能是零时的没有什么保障，但是时间相对灵活一些，如果你不方便全职工作的话可以选择小时工。
相对来说，联想也算是一个大厂。工作环境也不错。工资的话也看个人吧，要想工资高就得多加班，就没有多余的休息。所以说这个是相辅相成的。不管是正式工好，小时工也好。反正小时工就是不包吃，补贴也多一点！
武汉富士康现在底薪是多少？
18—45岁，男女不限，要求：发薪日不在职按照18元/时结算，小时工入职发400餐卡，住宿每月水电120从工资扣除。
正式工：底薪2100+加班费（1.5倍，2倍，3倍）+岗位津贴，发薪日在职享有水电住宿全免以及饭补400元，月综合收入5000+，入职可购买六险一金，正式工正常出勤补贴餐费15/天，住宿水电免费，至少接种2针疫苗。
统一10号发工资。
