临时工的三险是指养老保险，医疗保险和失业保险。
三险是最基本的社会保险，一般来说，企事业单位应该为职工买五险，即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于买社会保险的费用企业负担大头，个人只负担一小部分，所以有些企业是不愿意为职工买保险的。
对于临时工，企业能为其买三险而不买五险，也是因利益所致。为临时工买保险，等于要多支付临时工工资，如果买完五险，单位要支付更多的保费。为减少工资支出，所以只为临时工买了必须要买的三险。
答：三险指的是，一：养老保险，二：失业保险，三：医疗保险。因为临时工没有固定的工作单位，属于临时性的工作，保险也是由自己去交纳，在和雇佣你的单位或个人谈工资时你就把三险考虑进去，国家考虑到临时工的不确定性，收入没有保障的情况下制定了这种三险制度。
好的详细的工资管理制度
一、每月固定工资——基准内工资+奖金（基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资）
二、工资计算期间及支付日规定如下：
1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
扩展资料
一、为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。
二、 遵循原则：
（一） 公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；
（二） 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；
（三） 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；
（四） 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；
（五） 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；
（六） 简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。
参考资料-搜狗百科-薪酬制度
