直接人工费和应付职工薪酬有什么区别

人工费保函直接人工费和简介人工费。
应付职工薪酬包含所有的人工费和 福利等等。
直接人工费，是与生产直接相关的，比如生产人员的工资，简介人工费是间接相关的，比如说公司管理人员的工资，

临时人工费得不得在应付职工薪酬反应

一、临时工也属于职工范围，临时人工费也应通过“应付职工薪酬”反映。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
2、第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。（短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。）