临时人员可以进入人工成本吗？

临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：

（1）提取时

借：制造费用--工资（车间管理人员）

借：生产成本--工资（生产工人的工资）

贷：应付工资

（2）发放时

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税贷：现金

二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，

并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

请问临时工的工资要列入工资单吗？要代扣税吗？

那就要看是什么样的临时工了。

如果签定劳动合同的临时工，可以进入应付工资，交纳个人所得税。

如果没有签定劳动合同的话，就不要将工资计入应付工资，（开张劳务费的发票进入劳务费）根据税法的有关规定没有签定劳动合同的员工的工资，是不可以税前扣除的，就是说你即使进入了应付工资，年末也要进行纳税调整的。但是如果超过1600元个人所得税你必须交纳。