因为你在工作的时候没有跟老板签劳动合同。肯定没有帮你交五险一金，包括了失业金，你做临时工失业时所以得不到失业金。
临时工工资列支问题？
可以在生产成本核算中列支但签了合同的可在税务局前扣除，未签的需经地税局认定后方可扣除
我需要中有关临时工待遇的资料
。劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
参考资料：《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》
中央对68年临时工政策？
国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：
一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
国家对临时工没有说法。国家只对正式编制的国企央企员工有提供响应待遇，对一般用功是以劳动法加以规范的。临时工是看不到希望的 ，不管工作了多久，都不可能和有编制的正式工同日而语的，工作量可能比正式工大，工资待遇比正式工差太多。同工同酬还有很长的路要走。
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