这个具体要看你是打算整个工程外包出去，还是要劳务派遣公司给你派遣劳务人员。
这是两种不同性质的法律问题，前一种是适用合同法，你劳务人员的工资与你关系不大，由劳务承包公司负责，换句话说就是你只看他们做好了事没，然后结工程款给他们就可以了。
后一种是你们自己做工程，然后需要的人员由劳务派遣公司派遣，工资由用工单位发，在法律上应该和你公司的其他正式员工同工同酬的。
外包就是零时工，零时工一般的福利是有的，好点的福利是没有的
劳务外包只能拿最低工资标准吗
不是的，和厂里的员工一样的工资，多劳多得，只是劳动性质不一样，一个是企业直招，一个是委托劳务公司代招。
劳务外包我花2万找劳务市场帮忙找的人进银行大堂经理助理的职位 有没有同样经历的人？培训两个月是什么
骗局。请注意！一是银行大堂经理（没大堂经理助理之说法）都不是银行在编员工，属临时用工，二是银行大堂经理工资不高，每月2-3000元，何况助理。三、可能是招揽培训生意的。
外包工能算补偿金吗？
可以与劳务公司协商，用人单位辞退的能算，但劳动者主动辞职的不计算
31岁，事业单位编外临时工，做着带有一点技术含量的工作，但是基本工资极少，工资收入全靠干多少活积累
首先看自己文化基础，如果还行，可以利用业余时间复习，然后去考有编制的工作。
如果木有时间考编制，那就表那么入心。工作不顺心人人都有经历，最主要的是能发挥你的特长，并且能因此获得价值、并能养家糊口。
单位招新人，无外乎新人给的工资低。你们单位的老人儿，虽然技术好，但是会逐年提升工资待遇。这些是那些狡诈的领导者所苦恼的问题！可以看到，你所在的环境比较恶略、领导的思路是及其不人道的！...
因此，领导给的暗示可以装看不懂。凭神马干的好好的，自己辞职走人，谁按月发给工资、肿么生活？...千万表自己辞职，你技术这么好，他们有本事找出你的不足说事儿...
自己凡事需要看开点儿，不然成天忧心忡忡的，对自己也不好。工作8小时后，只要出了单位大门儿，就要练习把工作的烦恼抛下。带着愉快的心情走出大门儿，唱着歌愉快的回到家中。
目前，你可以审视一下自己的能力，如果在原有基础上努力还行的话，推荐有时间去考编制（起码离开那个不人道的环境！）～
