同是一个单位的临时工，但工资和福利待遇相差

单位的行为是违法的，不能实行差别待遇，应该按照同工同酬的原则支付相同的工资待遇，你应该到劳动局投诉要求支付同等的薪金待遇。

这个不太好维权，因为工作性质不同，行业不同所以工资待遇也不同。比如有经济基础的科室，可以发放的福利就多，没钱的科室只能看着了。

请问临时工的待遇问题?

你同样是劳动者，依法享有劳动者应当享有的权益。你可以要求用人单位缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位不缴纳，你可以向主管部门投诉

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回答

您好，很高兴为您服务。临时工一般企业是不给交保险的，而且工资一般多为日结的。

如果企业提供食宿的话，情况允许的条件下，企业会向临时工提供食宿。

提问

公地上班工作的时候，摔伤了，咋办

回答

工地上，一般正规公司会给临时工购买相关的险种。具体还需要看您所在的企业了。

提问

医疗费用，单位应该不应该付出

回答

如果没有购买保险，摔伤，公司会给一部分钱作为安抚。

提问

治疗期间，不能上班，是否可以有工资

回答

从道德层面来讲，单位应当承担的。建议受伤的人员去找所在工作单位去申请获取。

关于产生的误工费，只能您去找单位领导去沟通了。

提问

企业没有交员工保险，认为是临时工，工资按日计算

国家对企业的劳动合同法，有没有规定

回答

如果企业没给员工交保险，也没有签订劳动合同，而您是正式入职的话，您可以向当地的劳动部门进行申诉，申请仲裁，维护自身的合法权益。

提问

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