乡镇的邮政银行临时工待遇怎么样?有没有五险一

待遇和工资五险一金之类要看当地的银行了，临时工是没有编制的，工资是由银行给发的，当然也就是由银行自己规定的，这个没有统一标准，前途这个主要看自己的能力以及能不能搞好关系了，有前途主要是能转正，而想转正很难的，乡镇银行里面的编制主要由县总行安排的。
1、邮储柜员县级城市薪资待遇问题1.邮政是所有银行工资最低的
2.但工作稳定
3.每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答
4.你刚去了估计是柜员吧
5.你刚去了不是正式工，是合同工，工资2000左右
6.一周休2天
7.法定8个小时班
拓展资料：
本科生从省分行签约进来的属于正式工，月待遇为:工资960+奖金630*1.3+各种福利月均值200+年终奖月均值200=2200元/月 (如果在省会，在加地区差补助500元，如果在省分行工作，每月在加1120元的绩效奖);
大专生属于劳务工或临时工，如果是劳务工，以上待遇全部减半;如果是临时工，以上待遇全部打4折。
非省会城市的柜员待遇参照劳务工待遇，也即大约1000元/月（今后工资改革后，大约1400～1800/月）
五险一金介绍：公司给员工买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。
2、社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担。社会医疗保险亦称“疾病社会保险”或“健康社会保险”。被保险人因疾病、负伤、残废等造成收入中断及医疗费用的损失，由保险组织提供物质帮助的一种社会保险。包括疾病补助金和健康照顾，即对医疗、特别医疗、门诊、住院疗养、家庭护理服务和药品供应等的费用给付。疾病保险的范围，由于各国国民经济发展水平、社会制度不同，保险范围差异甚大。有的国家包括全民，有的国家只限于被雇佣的劳动者。资金来源，大多数国家规定由雇员和雇主共同负担，国家给予一定补贴。
3、失业保险：保障参保人在失业时有基本生活保障。
4、工伤险：参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。
5、生育险：为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。

电信临时工有五险一金吗

这个要问具体的用人单位。
很多人对于临时工的概念都有误解，就当前我国的《劳动法》中，并没有临时工这个概念，有的只是全日制用工和非全日制用工。所谓的临时工只能是十分通俗的叫法，而在员工属性上显然是更为贴近非全日制用工的。
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。