临时工工资入哪里？

类似的临时工费用可以计入工程成本。
1. 如果从严谨的角度看，这些临时工与你公司没有劳动合同，不属于雇员，他们提供的服务不能计入工资薪酬，应到税务部门开具劳务发票，缴纳营业税及附加、核定个人所得税等（每个地方税务局规定不一样，须咨询当地地税局）。公司凭发票支付金额列入工程成本。
2. 如果长期或相对长期雇佣临时工，可以签一部分劳动合同。这部分人工费用可以计入工资。一般来说，地税局依据3个月期限来区分临时工或劳务：低于3个月，按劳务开发票计入费用；多余3个月，可以计入工资。这样虽然免了劳务发票费用，但同时，却增加了社保风险。
3. 如果是核定征收所得税、或主管税务局查账不是很严，为了成本考虑，把临时工费用作为工资发放和入账，也是可以考虑的。
所以，临时工费用具体如何入账，需要考虑公司的纳税情况、税务局的查账倾向等因素，还有考虑公司的风险能力。综合考虑，既要降低成本费用 同时注意降低税收、社保风险。