如何提高员工福利待遇，劳动法是如何规定的

1、员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求； 2、法律依据《劳动法》第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

河南省取暖费补贴标准是怎样的？

已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。

每个地方都有自己不同的取暖费收取标准，那么自然每个地方也肯定有自己不同的取暖费补贴标准，从字面意思来理解，取暖费补贴即是给退休人员和在职人员的一项福利待遇，是极寒天气下的一项补贴，为的是降低退休人员、在职人员的取暖成本，与过节费、高温补贴等同属福利待遇的范畴。既然取暖补贴属于一项福利待遇，从国家层面上来说，发与不发、发放标准没有具体的要求，关键看所在单位的相关负责人是否愿意为职工争取，当然，也有一些省市的人力资源社保厅或者社保局对企退人员的取暖补贴标准进行了统一规定。

河南省取暖费补贴标准：已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。

已参保退休、退职人员(含六十年代精简退职领取生活费人员)，按照2014年度全区企业参保退休人员月平均养老金2411元确定，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3161元。对按照文件参加职工养老保险且一次性(趸)缴费后直接按月领取待遇人员，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计2184元。

临时工补助政策

没有专门针对临时工的补助政策。只要是正规用人单位的用工，临时工也是劳动用工，与用人单位存在了劳动关系，应依照劳动法和劳动合同法签订劳动合同，约定双方的权利义务及违约责任。