事业在编单位人员因旷工，到岗后一样工作，单

本律师同意程建锋律师上述关于事业单位“正式工”待遇问题的解答。但是，您提出的问题里还有一些是是具有“企业编制”的职工，他们与单位之间也应该是劳动关系。如果你们这些“临时工”的待遇与他们相差很大的话，则可以以他们的待遇为参照，根据劳动法的有关规定，主张你们的合法权利。首先可以向单位提出请求，要求解决待遇提高工资问题，特别是在重新签订劳动合同的时候可以与单位进行有组织的协商，并请当地工会部门参与；如果不能解决，则可以向当地劳动部门提出申诉，进行劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还有向法院起诉的权利。

事业单位劳务派遣合同工工资高不高的？

事业单位劳务派遣合同工，属于编外合同工，工资相比较于正式工来说是很低的。
　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
　　在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

事业单位长期合同工可以享受什么样的工资待遇

根据单位不同工资也不同吧，一般都有五险一金，但工资就不好说了，像地税局、国土资源局之类的会相对高一点，像街道办事处之类的会相对少一点，此外，省直的待遇也会比地区的待遇好