什么是临时工？

“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。

在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。

如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。

从法律的角度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。

按照现行劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。

因此，所谓的“临时工”与“正式工”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同。

一般临时工工厂的工时是谁算？

一般临时工现在考勤记录都是和正式工一样有的是考勤机打卡，有的刷脸，有的班组长记录，因为现在先进的考勤系统，只要在事先把每个人的用工信息设置好，每个月的上班时间就会在考勤表上显示，临时工一般都是以小时为计算单位，只要有了多少工时，临时工工资就能算出来。

有管理人员负责记录的，还有就是打卡机记录。

有的是会计算，有的是老板算。