关于生育期间工资如何发放的问题？

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
　　《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”
　　其他地方也有类似规定，如：
　　《中山市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬；员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
　　《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

劳动法规定产假期间的工资福利怎么发？ 目前工资是按照全勤来发的，福利是否也应该和全勤一样？

律师作了正面的回答，我就不回法律的了。我本人已享受了生育保险，所以说一下。其实，福利和待遇是根据你所在公司而定的。比较好的公司就会按正常的发放，而且生育保险所报的津贴，营养费等也会发放的。但一般的公司都是按基本工资发放，然后等生育保险办出来后就在工资津贴部分扣减掉发给你的基本工资再发放给你，但营养费公司是不能扣减的。