根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
在剧团工作了23年.现在剧团改企.临时职工工资不发了.连养老保险也不买了要求赔偿.请问应该怎样赔偿
改企是文化改革规定的。
临时工不发工资可以，辞退就行了。
职工养老保险不参保的话，可以到劳动仲裁申诉就行了。一般是从改企的那个月起要参保缴费的。
国企改制后职工待遇问题
是的。
改制后企业的性质已发生变化，原有职工都应转变身份，并以新的身份与新的企业建立劳动关系。
事业改企业后之前欠的工资怎么办？
改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
想问一下关于东北二人转演员工资的情况？
如果是一般的小团5-6人大约在500-800元,如果是比较有名气的团15_20人左右费用要在2000-3000元甚至更多.具体视情况可以讲价.
