法定节假日只有5月1号哦。
因为跨月了，你要分开两次来发放工资哦。
不确定你的月计薪天数是按多少来计算的？国家是21.75天，但在实际的操作中不同的公司有不同的算法。
猜测可能是因为人家是用实际出勤天数来计算你的工资了（可能入职时间短不计算法定节假日）。而且月计薪天数是按满月来计，
比如3000/30*7+3000/31*3=700+290.3，
5月份发你700，6月份发你290.3
4月份计算你上6天班（4.24/4.25/4.26/4.27/4.28/4.29/4.30）
5月份计算你上3天班（5.5/5.6/5.7）
怎么样算是临时工？
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
①临时招聘的工人，与正式工相对。
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
临时工是什么意思？
临时工，顾名思义就是临时性的工作，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。 社会解释临时工：
1、临时招聘的工人，与正式工相对。
2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
