在劳动保障法律法规中没有临时工的概念，目前只有企业职工、公务员、事业单位工作人员之分，只要在单位上班且符合缴纳社会保险的职工没有城镇和临时之分，换句话说也就是都 是一样的，与单位建立了劳动关系，就是这个单位的职工，与户口等等没有任何关系。
事业单位临时工工资是属于基本工资？
临时工不触及基本工资甚么的，1般合同里规定的工资是多少就是多少，按合同法来
大伙帮我看看，选哪个啊？？下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。
ABCD都选。
A支付临时工的工资 属于职工工资，奖金津贴和补贴。临时工也包含在职工范围内。
B发放困难职工的补助金 属于职工福利费
C缴纳职工的工伤保险费 属于医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费
D支付辞退职工的经济补偿金 属于因解除与职工的劳动关系给予的补偿
临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。
时薪人员什么意思？
时薪人员就是说明那些可能就是临时工的人员，他们的薪资是用小时来计算的。他们的工作就是以他们每天做了多个小时多少个小时来计算工资的这种人员，他并不是长期工，他只是临时工而已，所以说他们一个小时多少钱都是固定的。他们做完这段时间，可能就会把工资给他们的。
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