外资银行的薪酬标准一般是多少？

4000-200000

4000 —40000

有关职工薪酬的计提标准有哪些呢？

国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。我国实行缴费承诺型，即设定提存计划，而非一些国家的设定受益计划型。

国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

值班和加班两者的薪酬标准有哪些？

值班和加班两者的薪酬标准

目前，值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，是由单位内部制订的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。而劳动者的加班报酬是受《劳动法》第四十四条规定约束的，即：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”