临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

机关事业单位非编聘用人员除了少数人事代理制或控制数人员可以享受在编人员待遇，工资待遇较高外，其他不论是合同工还是公益岗，亦或是临聘人员，其工资均依据当地最低工资标准外加少量的津补贴构成，待遇低是自然。机关事业单位雇佣临时聘用人员的支出，正常情况都需要向财政部门申请预算，由国库拨付资金支付。从节约行政成本的角度考虑，财政部门也不可能批复机关事业单位使用太多的预算资金用于聘用人员，使其工资待遇接近或持平在编人员，与其这样，长远考虑还不如直接招录在编人员。

按比例计算，机关事业单位聘用人员的工资收入多半不及在编人员的一半，有的甚至三分之一不到。以本地为例，本地辅警的工资待遇每月为2800元全包，扣除五险后到手2300-2400之间。而正式在编民警保底到手5500元以上，三五年警龄以上一般都在6000+，几乎是辅警的三倍。政法口因为收入比较高，正式人员和非编人员差距相对大点。其他单位不如政法机关，但算上年终绩效等福利待遇，正式人员的收入至少是聘用人员的一到两倍以上。

所以在体制内干临时工必须接收工资低这个事实，要不就别干，努力去考个编制。

事业单位临时工钱少活多，为啥还有人愿意去？真的能进编制吗？

不光是事业单位，党政机关的临时工，都是工资低，许多正式职工享受的福利补贴奖金都没有他们的份，而且干的活又苦又累，在单位也是二等公民，不被重视。即使如此，为什么还有那么多人愿意进机关事业单位当临时工呢，是不是等待一个转正入编的机会呢？

事实上，在机关事业单位当临时工，是永远不可能入编的。即使是离编内正式职工最近的“人事代理”，待遇什么的都比照着正式职工的标准，但同样也没有转正入编的机会。目前唯一有政策规定的，是公安机关的辅警，在符合某些特定的条件的情况下，可以转正入编。这最早在云南省有条例规定，但条件之苛刻，可想而知，除非有重大立功表现，其他想都不用想。

既然如此，为什么还有人抢着挤着往机关事业单位凑，机关事业单位招聘编外合同人员，从来都没有发生过困难，这是什么原因呢？一种情况是就业困难，找不到更合适的工作，机关事业单位的临时工虽然工资低，但勉强可以糊口，而且比较稳定，也不会拖欠工资，更不可能破产，还是有一些保障性的。其次是除工资外有其他收入，比如在机关事业单位当司机，虽然工资收入低，但差旅费报销标准高，只要经常出差，多拿几倍的工资，是很轻松的事。还有一种情况就是离家近，和家人生活的圈子联系更紧密，生活成本也小，相对而言工资就显得不是很低了。再加上这几年社保管理规范化，机关事业单位使用编外合同人员，社保基本上都能正常缴纳，也算是一种保障。