依据劳动合同法的规定，临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
清退10年临时工的最新规定？
需要辞退工作十几年的临时工。按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作一年，给予一个月标准工资的经济补偿，这里所说的标准工资，是劳动者离职前12个月工资的平均工资。比如离职前12个月的平均工资为每月5000元，那么补偿金的标准工资就是每月5000元，工作一年发给一个月，并没有最高12个月的规定，但是如果离职前12个月的标准工资高于上年度职工社会平均工资的三倍的，只能按照上年度职工月平均工资标准的三倍补偿，最高只能计发12个月。
如果在用人单位在辞退的过程中，因为辞退理由不充分，或是没有提前30天书面通知你，那么用人单位还要额外支付你一个的工资作为补偿；如果用人单位在解除劳动合同过程中，存在违反劳动合同法行为的，比如没有充分协商一致，增加不必要的不合法条款，克扣工资、没有依法缴纳社保会保险等，可要求用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，支付经济补偿金二倍的赔偿金。需要说明的，如果享受经济赔偿金不再享受经济补偿金。
除了经济赔偿金或者经济补偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位协助办理失业保险金；如果用人单位没有缴纳失业保险的，因为用人单位的原因导致自己无法办理失业保险金，可以以此为理由，反过来要求用人单位给予赔偿；如果用人单位没有为你缴纳社会保险的，还可以要求用人单位为你补缴在单位工作期间的社会保险。
综上所述，用人单位要辞退你，不管是什么理由，都需要按照劳动合同法的规定，为你支付经济补偿金，协助办理失业保险金；如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经济赔偿。
