小时工跨月发工资合法吗？

要看发工资的时间有没有超过15天，超过15天就是不合法的。 根据《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小时工的工资可以按月结算支付吗？

这个是要看你和雇主在事前是怎么约定的。一般来说，如果是家政公司这类的话是按月进行结算的。工资日结的工作一般是临时商业演出的演员，或者活动策划之类的。像KFC一个小时是11块的工资。这样的工作性质也是按月结算的，有些是周薪的。能够做到日结的工作在商场的临时促销员中比较多。

顺丰短期快递员和正式员工的区别？

1.工作对象不一样:顺丰快递本身没有小时工,只有全日制员工。所谓的小时工的是指劳务派遣工。所以工作对象不一样。全日制员工是直接为企业(顺丰快递)工作,而小时工是为劳务公司工作。

2.工资结算方式和结算对象不一样:小时工是按照工作多少小时来结算工资,一般都是劳务派遣公司按天结算发放。全日制员工是按工作天数来计算工资,是企业(顺丰快递)按月结算发放。

3.福利待遇不一样:全日制员工享有社保、假期等福利。而小时工没有。

4.工作岗位不完全一样:全日制员工因其长期工作,对技术掌握较为丰富,所以一般都是技术岗居多。小时工因其流动性大,对技术几乎无掌握,因此一般小时工都是做无技术含量或技术含量很少的普工。

短期员工是没有五险一金的，工资的发放和正式的员工也有些不同，分为出勤工资和计件工资不像正式员工一样一次性发放。

非正式员工每月发两次工资，25号发一次，十号发一次，会统一集中发放到非正式员工的顺丰金融账号，需要非正式员工自行提现到卡内，节假日的话也没有三倍工资。