在 *** 做临时工十多年了，没有签合同，按照劳动法，这个应该怎么算。 解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：\\“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 \r\n \r\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 \r\n \r\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” \r\n \r\n所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准原则上是按你最近十二个月的平均工资。 \r\n \r\n至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。 \r\n第八十五条是：\\“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： \r\n \r\n……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”
临时工应该怎么签合同 自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。因此，你在工商局连续工作已满十年的情况,显然不符合“完成一定的工作为期限的合同制工人”的要件,应视为与工商局形成固定期限的劳动关系。且因固定期限劳动关系导致在工商局的连续工龄已长达十年。 因此，按照《劳动合同法》第十四条“......用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，你有权在工商局与你签订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同。
我在 *** 部门,从1996年干临时工,单位没有给签合同,在2007年，单位让，和劳动服务工司签合同， 可以与用人单位签定无固定期现合同。还可以与单位交纳社保事宜。
因为是临时工，没有签合同能不能用劳动法？ 可以告的，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。
劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。
劳动法第几条规定临时工没有签合同给上养老保险么 不应该啊，不管是临时工还是正式工都应该上四险一金啊。
没有签合同怎么办劳动法 应该要求用人单位与你签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位超过一年没有与你签订劳动合同，就视为已签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
*** 临时工要签劳动合同吗？ 1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，一个月内必须与劳动者签订劳动合同。
2、根据法律规定，临时工只要超过一个月，都必须签订劳动合同。
3、用人单位在规定时间内不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付超出时间的双倍工资。
劳动法关于雇佣临时工未签合同的章法 用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。
根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。
如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同，
如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可；
如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）；
如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付，只要是你们双方协商达成的，法律是认可的）或者是依照法律规定给付赔偿金。详细可以去l v b an 3 65 或者法律 咨询吧里面浏览或咨问律师呀。
