待遇的话各地都不同，反正不会太高。关键你得知道去工作是干嘛的，如果是为赚取工作经验，为以后参加其他银行的竞聘打基础或者你有机会转正的话，推荐你别管待遇只管干活，如果是仅仅就是为了找份工作上班，为拿个工资，不推荐你去。毕竟是个临时工，干不了一辈子。花点之间找更加适合你的工作！
临时工应该有年终奖金吗？
年终奖并不是法律规定的工资，用人单位可以根据自己的经济状况来发的。年终奖一般是用人单位根据自己的经济状况，以及员工的表现来发放的，法律没有规定用人单位必须给全体员工发放年终奖的，用人单位可以给某些员工发年终奖，也可以不给某些员工发年终奖都可以，这些都不违反法律的规定，总之，年终奖不是法律规定的用人单位必须发放的，不在法律调整的范围。
富士康临时工转正式工有奖励么？
没有奖励，只是工资待遇这些会按照正式工的待遇发放，比如工资发放，五险一金等都由富士康公司负责而不再经过第三者中介等，所以相应的福利待遇保障会好很多也会有保障的多，比如离职这些会比临时工要好的多，自离的只要补办手续这些工资这些也会有保障。
机关事业单位的临时工可以发放十三个月工资和文明奖金发放
对事业单位临时工的奖金国家没有明确规定。由各单位根据实际情况自行确定。
企业如何制定薪酬激励方案？
企业在设计薪酬激励方案的时候，需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择。我是华恒智信的一名分析员，在研究薪酬管理方面的时候，总结了以下几点：
1、薪酬激励方式总体上可以分为三种，（1）个人激励型。基于个人对企业的贡献发放的类似红利、额外奖金等形式。（2）团队激励型，基于团队对企业的特殊贡献发放奖金的其他奖励形式。（3）收益分享型。基于企业整体效益而向员工提供的额外收入。
2、激励薪酬包括提成、分红、奖金、以及绩效薪酬等内容。其中，提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比，所得数额即为奖励给员工的货币数额。分红是企业利润的一部分，是员工分享股东的利益；奖金是企业为了奖励有突出贡献的人而设立的；绩效薪酬，企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这就产生了绩效薪酬。
有不明白的可以私信我~~
