怎样计算计时工资

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

工程临时请的工人的工资怎样做账，要具体点的？

在建工程未竣工之前工人工资计入在建工程会计科目：借：在建工程 贷：应付职工薪酬

兼职工资应该怎么计算？

你好，上公司谈工资的事是一个有点敏感的话题，建议你说话不要太直接，可以先弄清楚公司的员工是怎么算工资的，一般员工发工资跟你说的差不多，都是按实际天数发工资的，这样的话我觉得你算出平均一天的钱也是合理的，至于加班的事情看看公司加班又没有加班费，再考虑自己的，最重要的是只要你为公司创造效益了，公司也看到你的能力了，那工资应该不会亏待你的，最起码也是和公司的员工一样的！加油！