应付职工薪酬的账务处理内容如下：
（1）生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记本科目；应由在建工程、无形资产开发项目 负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科 目；管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿， 借记“管理费用”科目，贷记本科目；销售人员的职工薪酬，借记“销 售费用”科目，贷记本科目。
（2）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中 扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目， 贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个 人所得税”等科目；支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工 培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目；按照国家有关规定缴纳 的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目；以 其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营 业务收入”科目，同时，还应结转产成品的成本，涉及增值税销项税额 的，还应进行相应的账务处理；支付的因解除与职工的劳动关系给予职 工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
（3）小型企业如岗位设置较多，可以设置“应付职工薪酬明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
企业职工薪酬的会计应如何处理？
应设置的会计科目首先应设置总账科目。应设置“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应支付给职工的各种薪酬，包括非货币性福利，外资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金等。本科目借方记录实际已支付给职工的各种薪酬，贷方记录应支付给职工的薪酬，期末金额一般在贷方，反映企业在期末应付未付给职工各种薪酬的累计实际余额。其次应设置明细科目。应在“应付职工薪酬”总账科目下设置“工资”、“职工福利费”、“社会保障费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付等”。
临时工资怎样做账
车间临时工工资怎么做账
借：生产成本
贷：库存现金
临时工工资不作为企业工资核算，要开劳务发票的。
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