临时公岗就业前景？

前景不错，在公益服务类事业单位做临时人员，优势是比较稳定，工作岗位、工资收入、社保保障等，都相对稳定，没有多少风险。缺点是工资低，工作辛苦，没有前途。虽然会受机构改革影响，但影响有限，毕竟机构改革是大事，并不是经常性的，而且即使改革，也不一定就要裁员。

为什么工厂里临时工竟然比正式工工资还高？

现在工厂的零时工为什么比正式工工资高是正常的。

1就是人员成本问题，零时工都是生产旺季的时候才会招的，等生产不忙了自然就不需要零时工了，这个时候辞退零时工是不需要任何成本的，而正式工不同，辞退正式工是需要赔偿金。

2零时工是享受不到工厂各种福利补贴的，而且不用买社保保险公积金那些，而正式工是什么待遇都是享受到而且会买保险公积金那些。

3正式工在生产淡季的时候也是能够正常拿工资的，而且比较稳定，不用像零时工这里干几个月哪里干几个月。

所以零时工比正式工工资高是正常的。

企业设计好薪酬制度有哪些好处

工资是企业付给员工的合理报酬。它应当是公正的，而且应尽可能使员工和企业管理者都感到满意。报酬率首先取决于不受领导和员工思想左右的环境，如生活费用、人员的余缺情况、一般经营条件、企业的经济地位等；其次取决于采用的支付方式。常见的工资支付方式有计时、计件、包工三种。这些方式各有利弊，其效果取决于环境和领导人的能力。支付方法和报酬率有赖于管理部门的能力和才智，工人的热忱和车间的平静气氛也在很大程度上依赖于它们，如果运用得好，即可激励员工的干劲。

薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一回事吗？

薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一样的。都是说明薪酬管理效能或用途。