不能低于国家规定的最低标准。各地都有这标准的，包括临时工的工资，你查一下就清楚了。
可以日结，做几日，给几天的工资呗。
也可以按时结，做几个小时，给几个小时的工资。
公司请的临时电工怎么出账？
很多会计第一次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
临时工资的账务处理：
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。
劳动法对单位临时工门卫法定假日上班工资是怎样规定
劳动法是不分临时还是正式，都享有法定节假日的，如果节假日不休息因给予加班费，平时是1.5倍，节假日2倍，国家法定（如春节，国庆等）3倍支付加班工资！
临时工劳动法工资结算
很多人都很关注加班的问题,毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭,但是很多人对临时工工资怎么算好像不是特别的了解。在此,小编为大家整理临时工工资怎么算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
一、临时工工资怎么算
1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。
2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
二、法律规定
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者,包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给职工的非货币性收入;按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等。
现如今,加班是一件很平常的事,临时工工资怎么算引起大家的广泛关注,以上是临时工工资怎么算的具体内容以及相关的操作流程,多向专业机构了解情况,避免程序上的繁琐。大家如果还需要其他法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询,网会给你最专业的答复。
