很多厂都在用临时工，实际是长期工，工钱比正

临时工与正式工别看可以干相同的工作，其实是有本质区别的，最大的区别就是，临时工企业可以随着工作松紧，产量的高低，季节的变化，随时解雇。用正式工的综合成本还是比临时工要高。很多企业为了节约人工成本，都尽量减少正式工人数。

为了解决，临时订单，突发订单，或者季节性忙碌，企业招聘临时工就是不二的选择。工作量陡增，招聘一些临时工，即使工资高些，那毕竟还是暂时的，一旦工作减缓企业可以随时辞退临时工，辞退一个临时工比较简单，手续简略省事，也不必赔偿多少吧。

简单说临时工好用，好指挥，平均使用成本还是低的。辞退也简单方便。辞退正式工，会受到政策的限制，同时要拿出赔偿金。当然不如用临时工了。

事业单位临时工钱少活多，为啥还有人愿意去？真的能进编制吗？

不光是事业单位，党政机关的临时工，都是工资低，许多正式职工享受的福利补贴奖金都没有他们的份，而且干的活又苦又累，在单位也是二等公民，不被重视。即使如此，为什么还有那么多人愿意进机关事业单位当临时工呢，是不是等待一个转正入编的机会呢？

事实上，在机关事业单位当临时工，是永远不可能入编的。即使是离编内正式职工最近的“人事代理”，待遇什么的都比照着正式职工的标准，但同样也没有转正入编的机会。目前唯一有政策规定的，是公安机关的辅警，在符合某些特定的条件的情况下，可以转正入编。这最早在云南省有条例规定，但条件之苛刻，可想而知，除非有重大立功表现，其他想都不用想。

既然如此，为什么还有人抢着挤着往机关事业单位凑，机关事业单位招聘编外合同人员，从来都没有发生过困难，这是什么原因呢？一种情况是就业困难，找不到更合适的工作，机关事业单位的临时工虽然工资低，但勉强可以糊口，而且比较稳定，也不会拖欠工资，更不可能破产，还是有一些保障性的。其次是除工资外有其他收入，比如在机关事业单位当司机，虽然工资收入低，但差旅费报销标准高，只要经常出差，多拿几倍的工资，是很轻松的事。还有一种情况就是离家近，和家人生活的圈子联系更紧密，生活成本也小，相对而言工资就显得不是很低了。再加上这几年社保管理规范化，机关事业单位使用编外合同人员，社保基本上都能正常缴纳，也算是一种保障。