临时工工资有哪些待遇

临时工有下列待遇：享受休息休假和休假工资的待遇；享受社会保险和福利的待遇；获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；以及获取津贴和补贴的待遇等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

为什么临时工比正式工工资高

因为临时工工作时间短，且人员也不固定，并且临时工也没有正式工拥有的福利和补贴，其实你仔细算一下的话，你会发现还是正式工的工资高。

我在一个单位干了六年的临时工了,享受什么样的待遇

　　从依法用工的角度来讲，目前，只有在体制内的单位才可以存在干了六年的临时工。　　即便是在体制内的单位，临时工也有计划内的临时工和计划外的临时工之区分。　　计划内的临时工大多存在于全额财政供养的机关事业单位，这些临时工一般分布在保洁、门卫、维修等各种勤务性工作岗位。严格地讲，这些计划内的临时工都是经过编制主管部门批准使用的，所以，这些人一般享受相当于合同工的待遇，因为这些用人单位是不允许签订聘用劳动合同的。　　计划外的临时工大多存在于有预算外收入的事业单位，这些计划外的临时工，一般都是所在单位自主决定聘用的，大多是对于一些岗位缺额人员的临时性的短期补充。由于这些人员未经过上级编制主管部门的批准，因此，用工待遇完全由所在的用人单位决定。从政策的层面上讲，这些人员一旦因任何原因离职，很难获得离职补偿。